Txistua jotzea
Enpresen jokabide okerrak salatzeko plataforma
Zer da salaketa jartzea eta zergatik da garrantzitsua?
Il whistleblowing Lankideei aukera ematen dien mekanismo bat da edozein salatu legez kanpoko ekintzak, arau-hausteak edo jokabide desegokiak enpresaren barruan, modu konfidentzial eta babestuan.
Gure txosten-sistemak betetzen du 24/2023 Legegintzako Dekretua, Batasuneko Zuzenbidearen arau-hausteak salatzen dituztenen babesari buruzko 2019/1937 EBko Zuzentaraua ezartzen duena.
Txostenak egitea erantzukizun-ekintza bat da, eta bermatzen laguntzen du gardentasuna, osotasuna eta legezkotasuna gure lan-ingurunean. Horregatik, enpresak konpromisoa hartu du salaketa egiten dutenen nortasuna babesteko eta balizko mendekuen aurkako neurriak hartzeko.
Nork salatu dezake?
Salaketa-kanala gure enpresarekin harremana duten guztientzat dago eskuragarri, besteak beste:
- Langileak eta kolaboratzaileak
- Autonomoak, aholkulariak eta freelanceak
- Boluntarioak eta praktikatzaileak (ordaindu gabekoak ere bai)
- Administrazio, kontrol edo gainbegiratze organoetako akziodunak eta kideak
- Administrazio, kudeaketa, kontrol, gainbegiratze edo ordezkaritza funtzioak dituzten pertsona fisikoak, nahiz eta funtzio horiek de facto hutsean gauzatu.
- Hautaketa prozesuan informazioa lortu duten langile ohiak edo hautagai potentzialak
Zer salatu daiteke?
Txostenek araudi nazional edo europarrei buruzkoak izan behar dute, besteak beste:
- Delitu zibilak, penalak edo administratiboak
- Iruzurra, ustelkeria edo interes-gatazkak
- Laneko osasun eta segurtasun arau-hausteak
- Europar Batasunaren finantza-interesak kaltetzen dituzten jokabideak
- Barne merkatua eta lehia askea kaltetzen dituzten jokabideak
- Enpresaren printzipio etikoen eta barne-arautegien aurkako jokabideak
- Ezin dira arazo pertsonalak jakinarazi, hala nola banakako lan-gatazkak edo enpresako prestazioen eskaerak.
salatzaileentzako bermeak
Salaketak egiten dituztenak babesteko, gure enpresak bermatzen du:
- Konfidentzialtasun osoa: Kazetariaren nortasuna ez da agerian utziko haren baimenik gabe
- Mendekurik ez: ezingo da inolako neurri diskriminatzaile edo zigortzailerik hartu fede onez salatzen dutenen aurka
- Txostenaren egoera plataformaren bidez jarraitzeko aukera
- Babes juridikoa: zigor edo erantzukizun bidegabeen aurkako babesa
eskuragarri dauden txosten-metodoak
- Txostena idatzia: plataformako online formularioa betez
- Ahots bidezko txostenak: Grabatutako audio-mezu baten bidez
- Aurrez aurreko bilera: Txosten arduradunarekin hitzordu pribatu bat eskatzea
- Txosten anonimoak bidal ditzakezu. Hala ere, zure izena emateak errazagoa egiten digu zure txostena aztertzea eta prozesatzea.
Zer gertatzen da txostenaren ondoren?
- Harrera: 7 eguneko epean jasoko duzu jaso izanaren baieztapena.
- Analisiak: Txostenaren kudeatzaileak edukia ebaluatuko du eta gehigarriak eska ditzake
- Barne Ikerketa: Txostena ondo oinarrituta badago, egiaztapenak eta ikerketak egingo dira
- Azken emaitza: Zure txostenaren emaitzari buruzko iritzia jasoko duzu 3 hilabeteko epean.
Txosten bat nola bidali
- Salaketa egitea eskubidea da. Salaketa egiten dutenak babestea betebeharra da. Lagundu iezaguzu lan-ingurune seguruagoa eta gardenagoa eraikitzen.
Txostenak honen bidez egin daitezke gure plataforma dedikatua, konfidentzialtasun eta segurtasun maximoa bermatzen duena:
gehiago jakin nahi duzu?
Ikusi gure Salaketa Prozedura edo idatzi iezaguzu informazio gehiago lortzeko.